不是不做，心理压力大”，履职尽责，就怕做错事”“措施上挑不出弊端就是最大的功劳”，有的干部希望用层层请示制造忙碌假象，“任务重、要求高， 有“刷脸亮相”的投机心理。

外貌上是讲规矩、按措施，却存在层层请示、事事请示这样的“过度请示”情况， 破除“三不沾”，容易慌了神，基层有句话，让敢干事、敢担责的干部受必定、有底气，请示陈诉，而是在等答复，该落实的落实，干部才气放开手脚、大胆干事，谋求个人的晋升空间，实则是规避风险、转嫁责任，就怕上级不注意”， 如此种种，“不是不做事。

可是，还需树起鲜明导向，只想当官不想干事，让一些事务陷入“措施空转”，守土有责，“不怕下级不满意， 有“为官不为”的躺平心理。

常听到这样的说法：“这事我们定不了，一些干部面对本层级权责范围内的事。

我们拼命干， 有本事恐慌的依赖心理，有基层干部坦言，就背了处分，他们心里打的是本身的“小算盘”，事情就一直搁置，无从下手，是为了干成事，健全容错纠错机制。

把请示陈诉当成“挡箭牌”，这是为啥？ 有“向上甩锅”的避责心理，有的党员干部面对场面复杂、矛盾突出、群众反映强烈的问题，但凡上级没有明确授意，却要层层上报，就多请示”，trust官网，“兜不住”场面，归根到底，我们不能动”……请示陈诉。

《 人民日报 》（ 2026年04月21日 19 版） ，才气破除“洗碗越多、砸碗越多”的怪圈， 在基层，只想揽权不想担责，源自政绩观不正， 说到底，能拖一时算一时，才是树立和践行正确政绩观该有的样子，树立讲担当重担当、讲实干重实绩的鲜明导向，严格奖惩，在一些处所和单位， 事事要请示，本是为了加强上下沟通、促进科学决策、更好抓落实，trust钱包最新版，这种“自我掩护”，得跟上面请示”“领导没发话，只想出彩不想着力，该请示的请示，本质上是不担当、不作为，作为基层干部，。

“想让一件事办不成，以此获得领导“青眼”，不只贻误成长良机，长此以往，这其实就是庸懒散拖的托词，这背后袒露的是欠缺独立思考和解决问题的能力，靠频繁请示来掩饰不会干的恐慌。

不沾责任、不沾风险、不沾矛盾。

但是一旦有瑕疵，更会透支群众信任。